Превратила Яндекс в секту
« картинки и свежие анекдоты | чатПревратила Яндекс в секту
Напомним, 41-летняя Дарья Золотухина — известный российский топ-менеджер, HR-директор "Яндекса" и кандидат культурологических наук. В компании она отвечает за развитие талантов и корпоративную среду, а также курирует "Яндекс Образование", социальные инициативы и ESG-направление. Золотухина преподает в Британской высшей школе дизайна по направлениям маркетинга и партнерства культуры и бизнеса.За последние несколько лет Дарья давала интервью множеству авторитетных изданий, среди которых Forbes и РБК, а в сети неоднозначно реагируют на её публичные высказывания о важности "контакта со своим телом", осознанности и нестандартных практиках при принятии решений. Ранее Золотухина рассказывала, что принципиально разделяет работу и личное время. Так, она не работает по выходным, не берет трубку после восьми вечера и активно пользуется помощью нянь (у неё двое детей).
HR-директор "Яндекса" Дарья Золотухина увлекается эзотерикой и тащит это в работу. Решения Дарья принимает строго "находясь в контакте со своим телом", а не на метриках и данных. Взгляды Дарьи стали нормой в ІТ. В нашей сфере всё больше проработанных шизов", "Самый осознанный эйчар превратил Яндекс в секту. В своей работе вместо обычных задач и обязанностей она пропагандирует осознанность, духовный интеллект и ворк-лайф бленд. У сотрудников "Яндекса", по мнению Дарьи, не должно быть границ между работой и домом, они не должны уходить в 18:00 и обязаны отвечать на сообщения в нерабочее время. А найм по вайбику при таких постах скоро станет новой нормой", — пишут пользователи.
На этом фоне многие начали задаваться вопросами о работе в самом "Яндексе" и процессе трудоустройства в нём, а именно — многоэтапном собеседовании и длительных согласованиях, о которых появились мемы в сети. По мнению пользователей, компания не ценит хороших сотрудников и платит зарплату "ниже рынка". Люди также обвинили "Яндекс" в том, что он "ездит на своих сотрудниках", а для того, чтобы их "эксплуатировать" как можно дольше, в компанию нанимают "определённый тип" людей.