Когда на собеседовании кто-то честно говорит: «Да, я ленивый», большинство рекрутеров мысленно закрывают анкету. А зря. Потому что грамотный лентяй — это не «лежу и ничего не делаю», а «почему я должен делать это вручную, если могу не делать вообще?»
В моей прошлой компании был сотрудник, назовём его Олег. Он опаздывал, игнорировал планёрки и никогда не «горел проектом». Но через полгода выяснилось, что Олег написал скрипт, который автоматизировал целый кусок отдела. Тот самый отдел, где пятеро сотрудников вручную переносили данные из одной ERP-системы в другую, и тратили на это по 4 часа в день. Олег потратил неделю — и теперь это делалось за 3 минуты. Олег не хотел страдать. Он хотел в обед спать. И теперь спит весь отдел.