Сейчас на фоне новостей о том, что Intel дает пинка под зад 15 тысячам сотрудников, а Dell 12,5 тысячам вспомнились несколько волн сокращений в моей конторе.
Случай первый. Семидесятилетнему бывшему начальнику отдела, разработчику первой в России системы навигации для транспорта, в отделе кадров вместо того, чтобы торжественно проводить с вручением памятного подарка от предприятия, предлагают должность токаря в цеху. В 70 лет! Разумеется, он отказывается, и уходит обиженным после 50 лет работы на благо предприятия.
Случай второй. Иногда сотрудники умирают. Раньше в фойе вешали на 3 дня портрет помершего и венок как долг памяти и уважения к коллеге. Предпоследний директор, вступив в должность, приказал прекратить это, так как навевало меланхолию.