Анекдотичные ситуации, типа, «не надо сводить всё к деньгам, нужно придумать мотивацию», происходит оттого, что многие руководители (и не только они) не знают давно уже придуманного деления факторов, определяющих поведение работника, на две группы: факторы мотивации и факторы комфорта.
Факторы мотивации — те, что заставляют работника «выкладываться», а не просто просиживать время на работе. Это премии, переходящие знамёна, продвижение по службе, признание со стороны коллег и т.д. Но все они работают, только если в наличии факторы комфорта.