Работодателю сотрудник нужен больше, чем сотруднику – работа

Всё предельно просто. Оставшись без работы, сотрудник может и не искать ей замену. К примеру, он может основать свой проект, открыть частную практику, раскрутить собственный блог, заняться фрилансом. Возможно, у человека есть и другие источники дохода: недвижимость, которую можно сдать в аренду, инвестиции, обеспеченный супруг или родственник.

А вот работодатель в любом случае вынужден или перекладывать обязанности уволенного на плечи других сотрудников, или искать нового работника. Ни один предприниматель не справится в одиночку в условиях растущего бизнеса, а ведь каждый хочет, чтобы его дело процветало, не так ли?

Уволившийся сотрудник вдогонку получает свою последнюю зарплату, а работодатель взамен – расходы на поиск нового кандидата, его обучение и адаптацию без каких-либо гарантий, что тот хотя бы пройдёт испытательный срок.