Мне повезло. На протяжении нескольких лет, когда я строил свою карьеру с нуля, мне попадались руководители и директора со знаком минус, благодаря которым я понимал, как нельзя работать. Эдакие яркие антипримеры руководителей.
Директор - невидимка. Человек, который появлялся на работе редко, делал вид, что делает что-то важное у себя в кабинете, а через пару часов со словами: я в администрацию, на совещание, на деловую встречу и т.п., исчезал на пару-тройку дней. Интересно, он действительно думал, что сотрудники верят в эти сказки?
Чем это оборачивалось для бизнеса? Решения не принимались, дисциплина отсутствовала, коллектива, как такового, не было, а были небольшие группы по интересам, которые вместо работы занимались бесконечными обсуждениями тем, не имеющих отношения к работе. Выручка падала, прибыли не было, профессионалы ушли к конкурентам и увели за собой клиентов. Через несколько месяцев приехала проверка из головного офиса, директора нашли только на третий день и уволили. Через месяц назначили нового.