Сегодня ходил на очередное собеседование. Снова стандартный набор вопросов от менеджера по персоналу:
- Почему вы ищете другую работу?
- Потому что в фирме, где я работаю, я достиг потолка – дальше мне двигаться некуда, а я могу гораздо больше.
- Каковы ваши достижения на последнем месте работы?
- Всего за полгода я смог добиться увеличения продаж в три раза и увеличения количества постоянных клиентов на 60%.
- В случае приёма на работу кем вы видите себя в нашей фирме через 2 года?
- Ведущим специалистом отдела продаж.
- Расскажите, какими жизненными достижениями вы можете гордиться?
Это продолжается уже довольно долго, мои поиски новой работы. Этот диалог повторяется из раза в раз. Меняются фирмы, офисы, менеджеры по кадрам, но вопросы остаются прежними. Выражение лица у менеджеров тоже одно на всех. Я знаю, как нужно правильно отвечать, чтобы произвести хорошее впечатление….